H1After-Sales Produktmanager (m/w/d) /h1 p Spay | Vollzeit /p h3Willkommen an Bord bei Rheinkilometer 578,5 /h3 pDie SCHOTTEL-Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Spay/Rhein beschäftigt rund 1500 Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen des Maschinen- und Anlagenbaus, darunter die SCHOTTEL GmbH mit rund 800 Mitarbeitenden. Diese zählt zu den globalen Marktführern im Bereich der Schiffspropulsion und begeistert seit über 100 Jahren durch Präzision, Akribie und Leidenschaft. Sie entwickelt und produziert an den Standorten Dörth und Wismar, der Vertrieb erfolgt über 14 internationale Niederlassungen.brFür unseren Bereich Service suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen strongAfter-Sales Produktmanager (m/w/d). /strong /p h3An Bord ist jede Menge zu tun: /h3 ul liEntwicklung und Umsetzung von Service-Produktstrategien /li liErhöhung des Umsatzes pro Kunde und Erschließung neuer Absatzgebiete für die optimale Ausschöpfung des Service- und Teilemarktpotenzials /li liDurchführen von Markt- und Wettbewerbsanalysen, um Trends, Potenziale sowie Kundenbedürfnisse und Möglichkeiten für Produktinnovationen zu ermitteln /li liMitwirkung am Produktportfolio der digitalen After Sales Service Geschäftsmodelle, Entwicklung innovativer Dienstleistungen, Identifikation der Bedürfnisse von Endkunden und internen Stakeholdern /li liProzessverbesserungen der After Sales Services /li liIdentifizierung der zu fokussierenden Zielgruppen sowie Identifikation von Kundenwünschen und Marktanforderungen /li liPräsentation von Lösungen bei Kundenbesuchen und auf Messen /li /ul h3Ihre Qualifikation bringt uns weiter: /h3 ul liAbgeschlossenes technisches Studium, sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder vergleichbare Qualifikation /li liBerufserfahrung im Produktmanagement oder Business Development, idealerweise im digitalen oder maritimen Umfeld von Vorteil /li liGutes Verständnis für Markttrends, Kundenbedürfnisse und technologische Entwicklungen im maritimen Sektor /li liErste After-Sales Erfahrungen im maritimen Sektor erwünscht /li liSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, 90% der internen Kommunikation erfolgt in englischer Sprache /li liKundenorientierung und sehr gute kommunikative Fähigkeiten /li liHohes Maß an Hands-on-Mentalität /li liNationale und internationale Reisebereitschaft (europäisches Ausland) /li /ul h3Mehr als nur die Heuer: /h3 ul li strongArbeitskultur: /strong Freundliche Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander, Familienfreundlichkeit /li li strongAttraktives Gehaltspaket: /strong Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen /li li strongBalance: /strong 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit zwischen 06:00 und 20:00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche im Büro oder im mobilen Arbeiten, bis zu 20 Tage Freizeitausgleich pro Jahr möglich /li li strongEinarbeitung: /strong Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für einen bestmöglichen Start mit Mentor und Onboarding-Veranstaltungen, Probezeit-Halbzeitgespräch /li li strongWeiterbildung: /strong Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche /li li strongMobilität: /strong Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV /li li strongGesundheit: /strong Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse für z.B. Sehhilfen, vergünstigtes Essen aus der Kantine und Betriebliches Gesundheitsmanagement, Obstkorb, Job-Bike /li li strongEvents: /strong Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, monatliches Grillen /li li strongSonstiges: /strong Corporate Benefits, Zusammenarbeit mit dem Koblenzer Bündnis für Familien, Teilnahme am B2Run /li /ul h3Schub für Karrieren | schottel.de /h3 pHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. /p brpFlorian WeigelbrPersonalreferentbr+49 26 28-61-918 /p pa Jetzt bewerben /a /p