Die Segula Technologies Experts GmbH ist - als Teil von Segula Technologies, einem global agierenden Engineering-Konzern in den Branchen Automobilindustrie, Energie, Schiene, Schifffahrt und Luftfahrt mit über 10.000 Mitarbeitern - ein unabhängiges Entwicklungs- und Beratungsunternehmen mit ca. 320 Mitarbeitern für Kunden der Automobil-, Nutzfahrzeug- und Luftfahrtindustrie mit Kernkompetenzen als Systementwicklungsdienstleister in Design und Konzept, Berechnung und Simulation, Maschinenbau und Konstruktion, Elektrik und Elektronik, Integration und Ergonomie sowie Prototyping und Absicherung.
Wir suchen derzeit im Auftrag unseres Kunden, eines führenden Automobilherstellers, einen HR Business Partner.
Business Partnership & Recruiting:
Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Analyse des Personalbedarfs und Bereitstellung von HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in Deutschland, einschließlich der zeitnahen Besetzung qualifizierter Positionen in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team.
Mitarbeiterbetreuung & Compliance:
Erste Ansprechperson für HR-Themen sowie Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen.
Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften, gesetzlicher Anforderungen und HR-Compliance-Richtlinien.
Unterstützung der Kommunikation mit Behörden, dem Betriebsrat sowie externen Stakeholdern bei Bedarf.
Überwachung der Vergütungspraktiken hinsichtlich Compliance und Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien.
Beratung zu Gehaltsbenchmarks und interner Lohngerechtigkeit.
HR Operations
Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts sowie der HR-Compliance.
Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
Nachweisliche Fähigkeit, eigenständig in einer stand-alone HR-Rolle zu arbeiten, ist von Vorteil.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, insbesondere zur Betreuung lokaler HR- und administrativer Themen.
Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu steuern.
Internationale Erfahrung
Möglichkeit, HR-Strukturen von Grund auf aufzubauen und einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Ein dynamisches, internationales und unternehmerisch geprägtes Arbeitsumfeld.
Attraktive Vergütung sowie vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.