Dein Aufgabengebiet
* Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer HR‑Initiativen und HR‑Prozesse im Fachbereich
* Strategische Beratung von Management und Fachbereichen zu allen relevanten HR‑Themen
* Förderung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, konzerninterner sowie Ethics‑ & Compliance‑Vorgaben
* Vereinheitlichung von Vergütungs‑, Sozialleistungs‑, Schulungs‑ und Recruiting‑Rahmenwerken
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und internen Schnittstellen
* Analyse und Nutzung von HR‑Kennzahlen zur Unterstützung von Business‑ und Managemententscheidungen
Deine Vorteile bei uns
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Betriebliche Altersvorsorge
* Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
* Die nächste Reise kann kommen - mit einem halben Gehalt Urlaubsgeld im Gepäck
* Bei uns kannst du eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten
Das bringst du mit
* Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder vergleichbar
* Mehrjährige HR‑Berufserfahrung als HR Business Partner, Airbus‑Erfahrung von Vorteil
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern aller Ebenen
* Fundierte Kenntnisse in Change‑ und Projektmanagement
* Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften von Vorteil
* Sicherer Umgang mit SAP und Google Workspace sowie idealerweise Kenntnisse in Workday
* Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer FE88-93319-HH bei Herrn Henrik Löhr. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!