Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects - alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Das 7-köpfige Team „Health Management“ freut sich auf weitere Verstärkung. Hier realisieren wir Projekte, um die Gesundheit unserer Kollegen in der Logistik, der Zentrale und in unseren Filialen langfristig zu erhalten. Wir sind Ansprechpartner für unterschiedlichste Themen wie unsere Gesundheits-App, ROSSMANN bewegt, die ROSSMANN-Sozialberatung oder die Organisation der Gesundheitstage.
Mittendrin : Für eine erfolgreiche HR-Arbeit ist die Gesundheit der Mitarbeiter einer der wichtigsten Faktoren. Dafür gibt es in unserem Unternehmen umfangreiche Aktivitäten und Projekte - deren Koordination und Zusammenführung liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
Verbundenheit : Ihr Herz schlägt für Themen rund um betriebliche Gesundheit und Gesundheitsförderung? Als Ansprechpartner und Fachexperte sind bei Ihnen externe und interne Anfragen zum Thema Gesundheit in professionellen Händen
Sichtbarkeit : Sie gestalten unser betriebliches Gesundheitsmanagement aktiv mit und organisieren Gesundheitsaktionen in Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Kooperationspartnern
Sie haben ein Studium im Bereich Gesundheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder nach einem Studium eine Weiterbildung im Gesundheitsmanagement erfolgreich abgeschlossen
Zudem haben Sie bereits mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Umfeld Health Management sowie im (agilen) Projektmanagement gesammelt
Aktuelle Themen im Bereich Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung sind genau Ihr Ding. Sie bringen Grundwissen in den Bereichen Arbeitsschutz und Berufliche Wiedereingliederung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit
30 Tage Urlaub
~ Workation
~ Weihnachts- und Urlaubsgeld
~ Betriebsrente
~ Umfassendes Onboarding
~ Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
~ Zuschuss zum Deutschlandticket
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~ Corporate Benefits
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