Für ein renommiertes und zukunftsorientiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsstruktur. Wenn Sie Freude daran haben, operative HR‑Themen mit strategischen Fragestellungen zu verbinden und nachhaltige Personalprozesse voranzutreiben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Vorteile
1. Sichere Perspektive: Freuen Sie sich auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem verlässlichen und stabilen Unternehmen.
2. Berufliche Weiterentwicklung: Nutzen Sie vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Umfeld.
3. Starker Teamgeist: Erleben Sie ein kollegiales, unterstützendes Miteinander – inklusive gemeinsamer Teamevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die den Zusammenhalt stärken.
4. Gesundheitsangebote: Profitieren Sie von einem umfangreichen Gesundheits- und Fitnessprogramm mit Firmenfitness, BGM‑Maßnahmen, Sportveranstaltungen und Gesundheitstagen.
5. Moderne Mobilität: Nutzen Sie die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad für nachhaltige und kostengünstige Mobilität.
6. Attraktive Zusatzleistungen: Genießen Sie finanzielle Vorteile wie Prämien im Rahmen „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“, exklusive Rabatte auf Mode, Freizeit, Reisen und Technik sowie Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
7. Raum für Ideen: Bringen Sie Ihre Vorschläge aktiv ein und profitieren Sie vom Ideenmanagement mit Prämiensystem. Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie das Wachstum des Unternehmens aktiv mit.
Ihre Aufgaben
8. Verantwortung für die gesamte HR‑Begleitung des Betriebsübergangs – inklusive Vorbereitung, Go‑Live‑Phase sowie nachhaltiger Stabilisierung des Standorts unter Einhaltung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen
9. Beratung und Sparring für Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Organisationsstrukturen und Change‑Management im operativen Logistikumfeld
10. Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitwirkung in Informations‑, Anhörungs‑ und Beteiligungsprozessen
11. Aufbau, Gestaltung und Implementierung zentraler HR‑Prozesse (z. B. Personalplanung, Onboarding, Performance‑ und Abwesenheitsmanagement) während Übergangs‑ und Aufbauphasen
12. Begleitung von Change‑ und Integrationsmaßnahmen, um Stabilität, Akzeptanz und eine positive Kulturentwicklung nach dem Betreiberwechsel sicherzustellen
13. Sicherstellung einer rechtskonformen und konsistenten HR‑Dokumentation sowie enge Abstimmung mit zentralen HR‑Einheiten und relevanten externen Schnittstellen
14. Unterstützung bei der Weiterentwicklung standortbezogener HR‑Strategien, um eine nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung zu gewährleisten
Ihr Profil
15. Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Weiterbildung im Personalbereich
16. Praxiserfahrung im Personalmanagement sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
17. Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Organisationsstärke
18. Hohe Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personalthemen
19. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um auf wechselnde Anforderungen im HR‑Umfeld angemessen reagieren zu können