Für ein renommiertes und zukunftsorientiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsstruktur. Wenn Sie Freude daran haben, operative HR‑Themen mit strategischen Fragestellungen zu verbinden und nachhaltige Personalprozesse voranzutreiben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Vorteile
* Sichere Perspektive: Freuen Sie sich auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem verlässlichen und stabilen Unternehmen.
* Berufliche Weiterentwicklung: Nutzen Sie vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Umfeld.
* Starker Teamgeist: Erleben Sie ein kollegiales, unterstützendes Miteinander – inklusive gemeinsamer Teamevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die den Zusammenhalt stärken.
* Gesundheitsangebote: Profitieren Sie von einem umfangreichen Gesundheits- und Fitnessprogramm mit Firmenfitness, BGM‑Maßnahmen, Sportveranstaltungen und Gesundheitstagen.
* Moderne Mobilität: Nutzen Sie die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad für nachhaltige und kostengünstige Mobilität.
* Attraktive Zusatzleistungen: Genießen Sie finanzielle Vorteile wie Prämien im Rahmen „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“, exklusive Rabatte auf Mode, Freizeit, Reisen und Technik sowie Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
* Raum für Ideen: Bringen Sie Ihre Vorschläge aktiv ein und profitieren Sie vom Ideenmanagement mit Prämiensystem. Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie das Wachstum des Unternehmens aktiv mit.
Ihre Aufgaben
* Verantwortung für die gesamte HR‑Begleitung des Betriebsübergangs – inklusive Vorbereitung, Go‑Live‑Phase sowie nachhaltiger Stabilisierung des Standorts unter Einhaltung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen
* Beratung und Sparring für Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Organisationsstrukturen und Change‑Management im operativen Logistikumfeld
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitwirkung in Informations‑, Anhörungs‑ und Beteiligungsprozessen
* Aufbau, Gestaltung und Implementierung zentraler HR‑Prozesse (z. B. Personalplanung, Onboarding, Performance‑ und Abwesenheitsmanagement) während Übergangs‑ und Aufbauphasen
* Begleitung von Change‑ und Integrationsmaßnahmen, um Stabilität, Akzeptanz und eine positive Kulturentwicklung nach dem Betreiberwechsel sicherzustellen
* Sicherstellung einer rechtskonformen und konsistenten HR‑Dokumentation sowie enge Abstimmung mit zentralen HR‑Einheiten und relevanten externen Schnittstellen
* Unterstützung bei der Weiterentwicklung standortbezogener HR‑Strategien, um eine nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung zu gewährleisten
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Weiterbildung im Personalbereich
* Praxiserfahrung im Personalmanagement sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
* Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Organisationsstärke
* Hohe Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personalthemen
* Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um auf wechselnde Anforderungen im HR‑Umfeld angemessen reagieren zu können
Interessiert?
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