Du möchtest ein internationales Unternehmen in einer zentralen HR‑Rolle unterstützen und gleichzeitig strategisch wie operativ wirksam sein? Dann ist diese Position wie für dich gemacht. Projekteckdaten: Start: ab April 2026 Laufzeit: auf 6 Monate befristet (mit Option der Übernahme) Auslastung: 40 Stunden/Woche Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten (50% Remote & 50% vor Ort) Einsatzort: Frankfurt am Main ️ Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften & Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle Harmonisierung internationaler HR‑Prozesse in einer Matrixorganisation Unterstützung bei Veränderungen, Stellenbewertungen, Eingruppierungen & Besetzungen Umsetzung von Talent-, Performance- und Compensation‑Prozessen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat & Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen Beteiligung an internationalen HR‑Projekten und Prozessoptimierungen Unterstützung bei HR‑IT‑Themen und Prozessdigitalisierung Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner Fundierte Kenntnisse in operativer Personalarbeit, Tarif- & Arbeitsrecht (ideal: Metallindustrie) Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR‑Systemen Souveränes Arbeiten in Matrixstrukturen, starke Kommunikations- und Umsetzungskompetenz Sehr gutes Deutsch & Englisch, hohe Serviceorientierung und Selbstständigkeit Interesse geweckt? Schicke mir bei Interesse bitte zeitnah deinen aktuellen Lebenslauf sowie dein Bruttojahresgehalt an c.gleiss[at]sthree.com zu. SThree_Germany is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.