OverviewHR Generalist / HR Business Partner in Teilzeit (m/f/d) –Bezeichnung und Kontext der Rolle in Teilzeit. Die Karten im Markt für Bewegtbildwerbung in Deutschland werden neu gemischt: RTLZWEI und Warner Bros. Discovery Deutschland starten am 1. November 2025 gemeinsam den neuen Vermarkter El Cartel Brothers. El Cartel Brothers bietet sämtliche TV-Werbeflächen und Teile des Digitalinventars der Partner an, inkl. Free-TV-Sendern (RTLZWEI, DMAX, TLC, TELE 5, HGTV, Eurosport 1) sowie ATV-Inventar, Pay-Sendern (Warner TV Serie, Warner TV Film, Warner TV Comedy, Discovery Channel, Animal Planet) und AVOD-/YouTube-/Social-Media-Inventar. Im Streamingbereich vermarkten sie discovery+ und RTL+ Aktivitäten.Über die Rolle...Als People & Culture Generalist sind Sie der erste Ansprechpartner für alle HR-bezogenen Angelegenheiten in unserem Unternehmen. Diese Rolle umfasst strategische Beratung, operative Unterstützung und administrative Prozesse, um eine hervorragende Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Mitarbeitern und Dienstleistern zusammen, um effektive HR-Lösungen zu liefern.Wichtigste AufgabenBeratung und Business PartnerschaftenBusiness Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen PersonalangelegenheitenBeratung zu Arbeitsrecht, Performance Management, Abwesenheiten und anderen personalrelevanten FragenPersonalprozesse und -projekteManagement und Durchführung von HR-ProzessenIdentifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der EffizienzÜberwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Vertragsmanagement und Verwaltung von Mitarbeiter- und Positionsdaten in HR-SystemenSicherstellung der Datengenauigkeit und der Einhaltung gesetzlicher und interner StandardsEinrichtung von Gehaltsabrechnungsprozessen und BerichterstattungInterne Verwaltung aller Aktivitäten vor der Gehaltsabrechnung, um Pünktlichkeit und Genauigkeit der Übermittlung an den externen Gehaltsabrechnungsdienstleister sicherzustellenVerwaltung einer Vielzahl von Benefits sowie Sicherstellung einer klaren Kommunikation und Einhaltung von RichtlinienSicherstellung der jährlichen BonuszahlungenUnterstützung des Managementteams bei der RekrutierungOperative PersonalaktivitätenUnterstützung bei der Rekrutierung und Integration der MitarbeitendenEinhaltung gesetzlicher Anforderungen und interner StandardsKulturelle IntegrationUnterstützung der Integration zweier unterschiedlicher UnternehmenskulturenEinsatz von Empathie und Change-Management-Fähigkeiten zur Förderung des EngagementsHarmonisierung von Vergütungs- und LeistungssystemMitwirkung an der Konzeption und Umsetzung eines harmonisierten Vergütungs- und Leistungssystems, das mit Unternehmenszielen und Marktstandards im Einklang stehtUnterstützung beim Übergang von Bestandsstrukturen zu einem einheitlichen System, inkl. Einführung von AnreizprogrammenProfilMehrjährige Erfahrung in einer breit gefächerten HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem dynamischen UmfeldFundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Fachkenntnisse im PersonalwesenNachgewiesene Fähigkeit, HR-Prozesse zu verwalten und komplexe HR-Abläufe von Anfang bis Ende zu begleitenFortgeschrittene Kenntnisse in HR-Systemen (vorzugsweise HR Works) sowie gute MS Office-KenntnisseHervorragende Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten mit ServiceorientierungHohe Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise; Priorisierung unter DruckVerhandlungssichere Deutsch- und sehr gute EnglischkenntnisseHow We Get Things DoneOur guiding principles are the core values by which we operate. Further details: Website sowie Einblicke vom Team in den Arbeitsalltag. Wir freuen uns darauf, diese während des Vorstellungsgesprächs mit Ihnen zu besprechen.Championing Inclusion bei WBDWarner Bros. Discovery ist ein Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt. Wir sind ein Equal Opportunity Employer und berücksichtigen qualifizierte Kandidaten aufgrund von Leistung, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Ethnie, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder religiöser Überzeugung, Familienstand, Schwangerschaft, Elternschaft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation besonders berücksichtigt. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten. Wenn Sie Unterstützung bei Bewerbungs- bzw. Rekrutierungsprozessen benötigen, besuchen Sie bitte unsere Barrierefreikeitsseite.Beachten Sie bitte, dass diese Rolle befristet ist (Elternzeitvertretung).Beziehung zur Rolle #J-18808-Ljbffr