Wir stehen für eine werteorientierte HR-Arbeit, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und Veränderungen aktiv vorantreibt
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit strategischem Weitblick, Fingerspitzengefühl und echter Begeisterung unsere Personalstrategie mitgestaltet und nachhaltig weiterentwickelt.
* Beratung auf Augenhöhe: Sie begleiten unsere Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen – von Entgelten über Arbeitszeiten bis hin zu Personalveränderungen – kompetent, lösungsorientiert und vertrauensvoll.
* Impulse für die Zukunft: Sie identifizieren strategisch relevante HR-Themen und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen passgenaue Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
* Sie sind der Motor für Veränderungsprozesse in der Organisation, begleiten Entwicklungsmaßnahmen und sind Impulsgeber*in für moderne Personalentwicklung.
* Arbeitsrecht sicher im Griff: Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Themen souverän und umsichtig – auch in komplexen Situationen.
* Prozesse mit Wirkung: Sie entwickeln unsere HR-Prozesse weiter, setzen neue Impulse und sorgen für eine effektive Umsetzung in den Fachbereichen.
* Digitale HR-Zukunft: Sie fördern aktiv die Digitalisierung und Agilisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen in unser modernes HR-Setup ein.
* Vorausschauend planen: Sie stellen eine zukunftsorientierte Personalplanung sicher und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung ab.
* Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit HR-Schwerpunkt
* Fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit strategischer Ausrichtung (z. B. als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent*in)
* Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Projektmanagement
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen
* Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen
* 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
* Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
* Individuelle Entwicklungsperspektiven & internationale Einsatzmöglichkeiten
* Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte & betriebliches Gesundheitsmanagement
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit gelebter Agilität, kurzen Entscheidungswegen und echtem Teamgeist
* Zahlreiche Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Sportveranstaltungen u. v. m.
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