Ihre Aufgaben
als HR Business Partner (m/w/d):
1. Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsrat in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
2. Durchführung und Steuerung aller HR-Prozesse: Personalplanung, Recruiting, Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Vertragsmanagement, Zeugniserstellung
3. Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen, Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Aufhebungen
4. Mitwirkung bei Vergütungsfragen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und individuellen Entwicklungsplänen
5. Organisation und Koordination von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen, inklusive Bedarfsanalysen, Budgetierung und Evaluation
6. Sicherstellung der Qualität, Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes im Verantwortungsbereich
7. Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Berichten sowie Pflege der Personaldaten (SAP, MS-Office)
8. Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen, Verantwortung für Personalunterlagen
Ihre Qualifikation als HR Business Partner (m/w/d):
9. Studium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal) oder Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau
10. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position
11. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen HR-Prozessen
12. Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP R3
13. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
14. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, eigenständige und strukturierte Arbeitsweis
Ihre Benefits als HR Business Partner (m/w/d):
15. Rundumbetreuung durch ihren persönlichen Ansprechpartner
16. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
17. Gute Verkehranbindung durch zentrale Lage des Unternehmens
18. Einsatz bei einem namhaften Kunden