Über uns Fissler - das ist Premium Kochgeschirr Made in Germany! Unsere Unternehmenswerte machen unsere weltweite Zusammenarbeit erfolgreich. Die Tätigkeit ist in einem hybriden Format (vor Ort und Remote) auszuführen. Damit wir als Team gewinnen, arbeitet unser HR Team gemeinsam in unserem HQ in Idar-Oberstein mit einer sehr komfortablen Home-Office Lösung. Aufgaben Berate und unterstütze Führungskräfte proaktiv als Sparringspartner in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen - z. B. zur Personalbeschaffung und -entwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht, Konflikten, Mitarbeiterbindung, On-/Offboarding und Performance Management - in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen Stelle eine qualitativ und quantitativ abgestimmte Personalbedarfsplanung sicher und führe tarifliche sowie außertarifliche Gehalts- und Beurteilungsrunden regelmäßig und effizient durch Baue eine strukturierte Nachfolge- und Karriereplanung auf und entwickle sie kontinuierlich weiter, stets mit Blick auf unternehmensweite Perspektiven und Potenziale Begleite und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv bei Veränderungsprozessen, nutze dafür geeignete Methoden und Tools und arbeite eng mit weiteren HR-Funktionen oder externen Partnern zusammen. Sorge zudem für die Einhaltung aller formalen Prozesse Betreue Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle in enger Abstimmung mit den jeweils relevanten HR-Funktionen und sorge für eine durchgängig positive Employee Experience Gestalte eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Management, Betriebsrat sowie internen und externen Stakeholdern und fördere eine konstruktive Kommunikationskultur Achte konsequent auf die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben - immer im Einklang mit den Werten und der Kultur des Unternehmens Wirke aktiv an strategischen HR-Themen mit und übernimm Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten Analysiere relevante HR-Kennzahlen und Auswertungen, leite daraus Handlungsbedarfe ab und setze passende Maßnahmen zielgerichtet um Profil Du hast ein personalwirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit - idealerweise in vertriebsorientierten Industrieunternehmen. Erfahrungen im Mittelstand der FMCG-Branche sind ein Plus Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringst zudem gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit. Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist Dir vertraut Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch - schriftlich wie mündlich Du überzeugst mit klarer Kommunikation, Durchsetzungsstärke und einer hohen Kundenorientierung - und arbeitest dabei gerne im Team Du handelst loyal, integer und äußerst diskret, besonders im Umgang mit vertraulichen Unternehmens- und Personaldaten Du erfasst komplexe Zusammenhänge schnell und zeichnest Dich durch eine pragmatische Hands-on-Mentalität aus Du arbeitest strukturiert, selbstständig sowie sorgfältig - mit einem hohen Anspruch an Qualität und Genauigkeit Wir bieten Traditionsbewusstes und innovatives Unternehmen Mitarbeit an der erfolgreichen Unternehmensentwicklung Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen Mobiles Arbeiten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Faire Vergütung, Corporate Benefits & Betriebliche Altersvorsorge (bAV) Kontakt Du hast Fragen zur Stelle oder möchtest mehr über uns erfahren?