Stellenbeschreibung Warum wir Sie brauchen Diese neue Position wurde geschaffen, um unsere HR-Präsenz vor Ort zu stärken, Transformationsprozesse zu begleiten und eine nachhaltige Mitarbeitendenzufriedenheit zu fördern. Sie agieren als strategischer Partnerin für die Standortleitung und als Schnittstelle zur zentralen HR des Konzerns. Ihre Aufgaben bei uns Umsetzung der HR-Strategie entsprechend der Standort- und Konzernziele Begleitung von Change-Projekten und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Gesundheitsförderung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung des sozialen Dialogs Analyse von HR-Kennzahlen und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung von Zufriedenheit und Bindung Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalstrategischen Fragen Bedarfsanalyse und Förderung der Personalentwicklung Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung bei administrativen Personalprozessen Reporting relevanter HR-Daten an die Konzernzentrale Das erwartet Sie bei uns Eine verantwortungsvolle Rolle mit engem Kontakt zur Geschäftsführung Eigenverantwortliches Arbeiten in einem agilen und internationalen Umfeld Eine mittelständische Struktur mit kurzen Entscheidungswegen Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für neue Ideen