Kennziffer 534/2025 P.4 Das DTO unterstützt das Präsidium bei der strategischen Steuerung und operativen Umsetzung der digitalen Transformation, indem es hochschulweite Digitalisierungsprojekte begleitet, den Überblick über (Digitalisierungs-) Projekte an der h_da erwirbt und behält, Ansprechstelle bei Digitalisierungsprojekten ist und die Digitalisierungsstrategie in Zusammenarbeit mit den Gremien erstellt und fortschreibt. IHRE AUFGABEN Umsetzung der digitalen Transformation im Projekt-Management-Office (PMO) Kommunikation und Mitarbeit im Rahmen der Digitalisierungsvorhaben der hessischen Hochschulen und Gremien innerhalb und außerhalb der Hochschule Vermittlung von Projektmanagementmethoden und Prozessmethodik zur Umsetzung und Unterstützung der Digitalisierungsvorhaben sowie Kommunikation und Dokumentation der geführten Projekte im Projekt-Management-Office Transparente Bereitstellung von Dokumentationen, Ergebnissen, Berichten sowie Mitwirkung bei der Projekt- und Ressourcenplanung sowie administrative Unterstützung des Projekt-Management-Office (PMO) Vorbereitung und Nachbereitung im Rahmen der Tätigkeit im Projekt-Management-Office (PMO), einschließlich Protokollführung sowie Nachhalten von vereinbarten Aktivitäten, Prozessen und Entscheidungen IHR PROFIL Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) vorzugsweise in einem Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wissensmanagement/ Informationsmanagement / Organisationsmanagement / Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Erfahrungen als Projektleiter*in, Projektassistenz im Umfeld von Digitalisierungs-, IT-Infrastruktur- oder Projekten mit IT Bezug sowie Veränderungsmanagement Fundierte Kenntnisse im Bereich klassischer und agiler Projektmanagementmethoden Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise bei hoher Eigenverantwortung Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zur Weiterbildung Der fundierte Umgang mit gängiger Bürosoftware und Kommunikationsmittel wird vorausgesetzt Gender- und Diversitykompetenz werden vorausgesetzt Wir bieten: Familienfreundlichkeit und gelebte Diversität Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit Individuelle Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen (umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten) Internationale Perspektiven durch die EUt-Allianz Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielseitiges Hochschulsportangebot Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge Mensa Freie Fahrt im öffentlichen Personennahverkehr mit dem hessischen Landesticket Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. An der Hochschule Darmstadt besteht ein Frauenförder- und Gleichstellungsplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gesetzlichen Maßgabe, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beseitigen, ist die Hochschule Darmstadt an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der o.g. Kennziffer bis zum 16.01.2026. Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungs-Button. Jetzt bewerben! Hochschule Darmstadt Personalabteilung, Schöfferstr. 3 64295 Darmstadt