Ihr ArbeitsplatzUnsere Abteilung Gebäudemanagement an der Zentralen Universitätsverwaltung (ZUV) der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) spielt eine entscheidende Rolle in der Verwaltung und Optimierung unserer universitären Ressourcen. Wir kümmern uns darum, unsere Gebäude und Anlagen effizient zu betreiben, die Qualität und Nachhaltigkeit unseres Facility Managements zu verbessern und die strategischen Einkaufsprozesse zu steuern. Die Arbeitsgruppe G2.2: Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik/Elektroanlagen des Referats G2 - Anlagen- und Maschinentechnik ist verantwortlich für die Wartung, Entstörung und Fehlersuche im Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik-System der Anlagen. Wir bewerten Anlagen hinsichtlich Optimierungsbedarf und begleiten neue gebäudetechnische Anlagen.Ihre AufgabenEigenverantwortliche Durchführung von Störungsbehebungen im Bereich Mess-, Steuer- und Regelungstechnik (MSR-Technik)Steuerung verschiedener Gebäudeautomationssysteme, fachliche Beurteilung des Optimierungsbedarfes der Anlagentechnik des Referats G2 sowie Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen an der AnlagentechnikUnterstützung bei der Inbetriebnahme neuer Gebäudeautomationstechnik unter Berücksichtigung und Umsetzung der geltenden FAU-G2-GA-StandardsUmsetzung aller vorbereitenden Maßnahmen zur Wartung und Instandsetzung von MSR-KomponentenTeilnahme an wechselnder RufbereitschaftIhr ProfilAbschluss als staatlich geprüfte/r Techniker/in oder Meister/in der Fachrichtung Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder vergleichbare QualifikationSicherer Umgang mit gängigen MS-Office ProgrammenKenntnisse in der Netzwerktechnik wünschenswertFührerschein Klasse BExzellente Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau)Serviceorientierung, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein wünschenswertZuverlässigkeit, Einsatzfreude und Teamfähigkeit von VorteilWir haben einiges zu bieten: Unsere BenefitsRegelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche JahressonderzahlungUrlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. DezemberFlexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichenBetriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame LeistungenFamilienfreundliche Umgebung mit Ferien- und KinderbetreuungsangebotenHomeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglichVielfältige Weiterbildungs- und FortbildungsmöglichkeitenAktives GesundheitsmanagementIT-gestütztes Facility-Management-SystemStellenzusatzBei entsprechender Eignung ist eine Perspektive auf eine Weiterbeschäftigung gegeben.EntgeltTV-L E 9aArbeitszeitVollzeit