Ihre Aufgaben:
* Steuerung der Einführung des HR-Systems Personio im Bereich People, Culture & Organisation
* Verantwortung für Zeit-, Budget-, Scope- und Ressourcenplanung
* Koordination interner Stakeholder (PCO, IT, Datenschutz, Mitbestimmung) sowie externer Dienstleister und Personio-Ansprechpartner
* Strukturierung und Umsetzung fachlicher und technischer Anforderungen
* Begleitung aller Projektphasen von der Konzeption über Testing bis zum Rollout und Go-Live
* Sicherstellung eines transparenten Stakeholder-Managements inkl. Kommunikation zu Fortschritt, Risiken und Entscheidungen
* Planung und Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen
* Aufbau von Governance-Strukturen, Prozessen und Best Practices für den Betrieb
* Erstellung von Dokumentationen und Sicherstellung des Know-how-Transfers an Key User und Anwendern
Ihre Qualifikationen:
* Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise bei der Einführung von HR-Systemen
* Fundierte Praxiserfahrung in der Implementierung von Personio
* Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen, Systemlogiken sowie Schnittstellen zu IT, Datenschutz und Mitbestimmung
* Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Transformationsvorhaben
* Starke Kommunikations- und Moderationskompetenz über alle Hierarchieebenen hinweg
* Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
* Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Langfristiger Projekteinsatz mit Option auf Verlängerung
* Vollzeit-Einsatz mit 40 Stunden pro Woche
* Hybrides Arbeitsmodell
* Mitarbeit an einem gesellschaftlich relevanten Projekt im Umfeld der digitalen Gesundheitsversorgung
* Klare Projektverantwortung und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
* Professionelles Projektumfeld mit festen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen