Hamburg
ab 01.01.2026 Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.
Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.
Wir suchen für unser People & Culture Team am Standort Hamburg-Moorfleet zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner (w/m/d).
Die Aufgaben auf einen Blick
1. Als People & Culture Partner bist du strategischer Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte und zugleich vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden
2. Du bist verantwortlich für einen reibungslosen Employee Lifecycle – von Onboarding bis Offboarding, sowohl im Austausch mit den Mitarbeitenden als auch in der Datenpflege systemseitig
3. Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterschrift und entwickelst kreative Recruitingstrategien
4. Du bist Ansprechperson für die Entwicklungsmaßnahmen unserer Mitarbeitenden
5. Du wirkst am Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit
6. Du verantwortest Projekte im Personalbereich und setzt diese um
7. Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
Das ist uns wichtig
8. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung
9. Du bringst Praxis-Erfahrungen aus dem Personal-Umfeld mit und hast Kenntnisse über die einschlägigen personalrelevanten Vorschriften und Regelungen
10. Du bist sicher im Umgang mit MS Office und Kenntnisse in SAP HR und Atoss sind im besten Fall vorhanden
11. Du gehst offen mit deinen Mitmenschen um und verfügst über interkulturelle Kompetenz
12. Du hast Freude an der (Weiter-) Entwicklung von Personalthemen
13. Du bist kommunikationsstark und arbeitest gerne im Team
14. Du sprichst fließend Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit
Das zählt noch bei uns