Stellenbeschreibung
Wir bieten an:
1. Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt
2. Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten
3. Wöchentlich frische Obstkörbe
4. JobRad-Angebot nach der Probezeit
5. Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“
6. Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen
7. Home-Office Möglichkeiten (1 Tag pro Woche)
Aufgaben:
8. Verantwortung und Umsetzung aller Aufgaben im Employee Life Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, etc.)
9. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem deutschlandweiten HR-Team
10. Verantwortung des digitalen Zeitmanagement mittels ATOSS
11. Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen für verschiedene Standorte in München
12. Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen
13. Bereitstellung des monatlichen HR-Reportings sowie HR-KPIs
14. Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten
15. Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung
Qualifikationen
16. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
17. Erste praktische Erfahrung in der Personalabteilung, wünschenswert sind 3-5 Jahre
18. Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles
19. Kenntnisse über vorbereitende Payroll-Prozesse
20. Ausgeprägte Struktur- und Organisationsfähigkeit
21. Hohe Zuverlässigkeit und Loyalität
22. Eigenverantwortliche proaktive Arbeitsweise
23. Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
24. Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick
25. IT-Affinität insbesondere MS Office
26. Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen
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