Das bieten wir• Unschlagbare Teampower in einem offenen, leistungsstarken Arbeitsumfeld• Attraktives Gehalt• 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche)• Vergünstigungen bei FitnessstudiosDas sind deine AufgabenBeratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten employee lifecyclesBegleitung und Enablement der Führungskräfte bei organisatorischen Change- und TransformationsprojektenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Gremien sowie BehördenBindeglied zu unseren Zentralfunktionen (u.a. People & Culture, Compliance, Datenschutz) sowie Implementierung zentraler, konzernweiter HR-initiativenAnalyse und Berichterstattung relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter MaßnahmenBegleitung der Auswahlprozesse für Führungs- und SchlüsselpositionenUnterstützung bei Talententwicklung, Performance Management und NachfolgeplanungVerantwortung für Lern- und Entwicklungsmaßnahmen aller Mitarbeitenden der GesellschaftSicherstellung der Einhaltung und Durchführung der Prozesse sowie rechtlichen Rahmenbedingungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Unterstützung der FührungskräfteDas bringst du mitAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position in einem komplexen Unternehmensumfeld, gerne aus dem LebensmitteleinzelhandelFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenErfahrung in der Begleitung von Change- und TransformationsprozessenStark ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit FührungskräftenAnalytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen