Das Wasserburger Arzneimittelwerk Recipharm ist ein etabliertes pharmazeutisches Unternehmen mit langer Tradition und internationaler Einbettung in die Recipharm-Gruppe. An unserem Standort in Wasserburg am Inn arbeiten wir mit hohen Qualitätsstandards und einem engagierten Team, das operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbindet. Flache Hierarchien, klare Kommunikation und eine konstruktive Zusammenarbeitskultur prägen unseren Alltag.
Die Position wird nach Haustarif Entgeltgruppe E13 vergütet – bei einer 37,5-Stunden-Woche ergibt sich ein Jahresgehalt von ca. 87.000 € auf 13 Monatsgehälter .
Ihre Aufgaben
In dieser Position arbeiten Sie eng mit unserer Personalleiterin zusammen und übernehmen bei Bedarf deren vollständige Vertretung – einschließlich der damit verbundenen strategischen und repräsentativen Verantwortlichkeiten. Darüber hinaus sind Sie aktiv in das operative Tagesgeschäft eingebunden und verstehen sich als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen.
Ihre Kernaufgaben im Überblick:
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Personalplanung bis zum Konfliktmanagement
* Vertretung der Personalleitung in strategischen, operativen und repräsentativen Belangen
* Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung (Payroll)
* Aktive Mitwirkung an der laufenden Systemumstellung von Tisoware auf ATOSS, inklusive Prozessbegleitung und Schnittstellenkoordination
* Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Themen: Vertragsmanagement, arbeitsrechtliche Korrespondenz, Zeugniserstellung sowie Abstimmung mit dem Betriebsrat
* Mitarbeit an und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht – alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
* Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit fundiertem Payroll-Know-how
* Kenntnisse in Zeitwirtschafts- oder HR-Systemen; praktische Erfahrung mit ATOSS und/oder Tisoware ist von Vorteil
* Sicheres arbeitsrechtliches Grundlagenwissen für die eigenständige Bearbeitung personalrechtlicher Fragestellungen
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu agieren
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein verbindliches, professionelles Auftreten