Das sind wir, die Stadtwerke Versmold (SWV) – Ihr regionaler Energieversorger zwischen Osnabrück, Münster und Bielefeld. Mit unserem Team aus rund 70 Mitarbeitenden versorgen wir gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen etwa 65.000 Menschen zuverlässig mit Strom, Erdgas, Wasser und Wärme. Dabei setzten wir auf eine von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen, nachhaltigem Denken und pragmatischem Handeln.
Starte mit deiner studienintegrierten Ausbildung in einem zukunftsorientierten Unternehmen!
Während deiner Ausbildung durchläufst du alle kaufmännischen Abteilungen, wie Buchhaltung, Vertrieb, Marketing, Kundenservice, Abrechnung, Personalmanagement, Einkauf und Materialwirtschaft.
KG, um die spannende Welt der Energiebranche als Ganzes zu verstehen.
Ergänzend zur praktischen Ausbildung, besuchst du während der ersten drei Ausbildungsjahre die Berufsschule in Lemgo.
Nach erfolgreichem Abschluss hältst du nach 4 Jahren sowohl den IHK-Abschluss zum Industriekaufmann (m/w/d) sowie den Bachelor of Arts in BWL in den Händen.
Du hast einen Schulabschluss der höheren Handelsschule oder Abitur
Du möchtest Neues lernen, bist zahlenaffin und hast Lust, kaufmännische Prozesse aktiv mitzugestalten
Du hast bereits erste Kenntnisse im Umgang mit den MS- Office Programmen
Du bist mobil und hast einen Führerschein der Klasse B
Teamwork per DU: Arbeite in einer kollegialen, vertrauensvollen Unternehmenskultur, wo jeder Einzelne zum Erfolg des Stadtwerke Teams beiträgt.
Kompetente Betreuung: Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder stehen Dir jederzeit zur Seite, unterstützen dich bei Fragen und fördern deine persönliche Entwicklung. Auslandserfahrung: Bei Interesse, bestehen Möglichkeiten für ein freiwilliges Praktikum im Ausland.
Gute Übernahmechancen: Bei erfolgreichem Abschluss erwarten dich neben einer Prämie gute Übernahmechancen in ein Arbeitsverhältnis. Attraktive Benefits: Neben einer fairen Ausbildungsvergütung nach TVSöD inkl. Sonderzahlung profitierst du von weiteren Vorteilen, wie beispielsweise eines Mitarbeiterstromtarifs, einem Lernmittelzuschuss, einer betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tagen Urlaub sowie extra freien Tagen am 24.+