Wir sind ein Handelsunternehmen mit Schwerpunkt im Vertrieb von landwirtschaftlichen Maschinen der Marke „John Deere“.
Neben dem Vertrieb der neuen und gebrauchten Land- und Forsttechnik, nimmt der Bereich der Kommunal- und Gartentechnik sowie der Kundendienst und Dienstleistungen weitere Schwerpunkte innerhalb unseres Unternehmens ein.
An insgesamt 16 Standorten in Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Thüringen und Sachsen-Anhalt arbeiten derzeit etwa 340 Mitarbeiter (m/w/d).
Unser Ziel ist es den wachsenden Anforderungen unserer Kunden an Vertriebs- & Servicekompetenz sowie Professionalität gerecht zu werden. Zukünftige Anforderungen durch neue Technologien werden im Unternehmen durch kompetente Mitarbeiter (m/w/d) erfüllt.
• Wartung und Instandhaltung von Traktoren, Erntemaschinen und Anbaugeräten
• Erstellung von Fehlerdiagnosen in mechanischen, elektrischen und elektronischen Systemen der Landtechnik
• Einweisung, Inbetriebnahme und Reparaturen von Traktoren, Erntemaschinen und Anbaugeräten beim Kunden
• Beratung und Betreuung der Kunden bei Servicethemen
• enge Zusammenarbeit mit dem Innendienst
WAS WIR ERWARTEN• Motivation / Leistungsbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Flexibilität / Zuverlässigkeit
• schnelle Auffassungsgabe
• Interesse an Technik
• KommunikationsfähigkeitDEIN PROFIL• abgeschlossene Ausbildung als Land- und Baumaschinenmechatroniker/in (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung in der Kfz-, Nutzfahrzeug- oder Elektronikbranche
• abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Servicetechniker/in (m/w/d)
• Fähigkeit zur Durchführung von Reparatur- und Wartungsarbeiten unter Einsatz von Spezialwerkzeugen gemäß den Anleitungen technischer Handbücher
• Führerscheinklassen B/BE zwingend erforderlich
• Bereitschaft im Außendienst tätig zu seinAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Agrartechnik, Landmaschinentechnik, Wartung, Reparatur, Instandhaltung, Maschinentechnik
• vielfältiges Aufgabengebiet mit anspruchsvollen Herausforderungen
• Mitarbeit in einem dynamischen Team
• langfristige Mitarbeit in einem gesunden und etablierten Betrieb
• ein leistungsgerechtes Einkommen
• 3 Monate Probezeit
• Urlaubs- und Weihnachtsvergütung
• arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Nutzung eines Servicefahrzeuges / Diensthandy
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