Entdecke deine strahlenden Perspektiven – in der Arbeitswelt von Tennant Hallo, wir sind die Tennant Company, der globale Marktführer für die Herstellung und den Vertrieb innovativer, nachhaltiger Bodenreinigungsmaschinen. Getreu unserem Motto – Für eine saubere, sichere und gesündere Welt – begeistern unsere Produkte und Serviceangebote internationale Kunden seit über 120 Jahren. Apropos innen: Bei uns stimmen die Chemie im Team und die Rahmenbedingungen. Hier kommen eine gute Arbeitsatmosphäre, modernstes Equipment und eine attraktive Bezahlung zusammen.
Senior HR Business Partner (w/m/d) in unserer Hauptverwaltung in Unna
HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden
Beratung und aktive Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change-Management)
Begleitung und Steuerung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle • Steuerung der Bonus- und Gehaltsrunden
Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer bzw. die Optimierung bestehender Prozesse
Mitarbeit an HR-Projekten regional als auch in Zusammenarbeit mit dem HR EMEA Team • Unterstützung im Recruiting
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation und mindestens 5 - 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld mit Matrixstruktur
Erfahrungen im Change-Management sowie Projekt Management
Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Kenntnisse in HR-Informations-/ Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen Erfahrung mit verschiedenen IT & HR Tools, z.B. MS Office, SAP
Sicheres, verbindliches Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und starke kommunikative Fähigkeiten Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
Sehr gute Kommunikation in Deutsch als auch in Englisch (Unternehmenssprache)
Attraktives Gehalt
~ Jährliche Sonderzahlungen, vielfältige Sozialleistungen und Anerkennungsprogramme
~ 30 Tage Urlaub
~ Eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung
~ Moderne Ausstattung fürs hybride Arbeiten
~ JobRad
~ Strukturiertes Onboarding: hilfreicher Einarbeitungsplan
~ Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten & Wissensupdates: interne und externe Weiter- und Fortbildungsangebote
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