Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen, das mit mehreren hundert Mitarbeitenden an Standorten auf mehreren Kontinenten hochspezialisierte Lösungen für Marken aus der Konsumgüterindustrie entwickelt und produziert. Am Hauptstandort in Westmittelfranken sind Entwicklung, Produktion, Vertrieb und zentrale Funktionen gebündelt; in funktionsübergreifenden Teams entstehen maßgeschneiderte Lösungen für internationale Kunden – von der ersten Idee bis zur Serienfertigung.
Zur Verstärkung des HR-Teams wird am Standort im Raum Ansbach ein HR Business Partner (m/w/d) gesucht, der Führungskräfte in produktionsnahen Bereichen professionell betreut, herausfordernde Personalthemen souverän begleitet und die HR-Strategie operativ im Tagesgeschäft verankert.
Ihre Aufgaben
* Personalbetreuung als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in zugeordneten produktionsnahen Bereichen
* Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen – von Personalplanung und -entwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Durchführung und Begleitung anspruchsvoller Personalgespräche mit hoher Kommunikations- und Lösungskompetenz
* Begleitung des kompletten Employee Life Cycle: Personalgewinnung, Onboarding, Entwicklungs- und Bindungsmaßnahmen sowie professionelles Offboarding
* Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie aktive Beteiligung an HR-Projekten
* Unterstützung von Change-Prozessen sowie Erstellung von HR-Analysen und Reports zur Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium
* Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem produzierenden oder international geprägten Unternehmen
* Nachweisbare Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie in der selbstständigen Durchführung von Personalgesprächen
* Affinität zu technischen bzw. produktionsnahen Umgebungen sowie sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sicheres und empathisches Auftreten sowie Hands-on-Mentalität
* Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Integrität sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; hohe Präsenzbereitschaft am Standort sowie Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld