(Senior) HR Business Partner
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Leverkusen Startdatum: sofort Referenznummer: 837194/1
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Über das Unternehmen
1. Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
2. Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann
Aufgaben
3. Du berätst und unterstützt die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte Deines Unternehmensbereiches proaktiv in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
4. Du verantwortest die Koordination und Umsetzung von Konzepten zu relevanten HR-Prozessen, insbesondere qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen sowie die Bearbeitung einzelner Personalmaßnahmen
5. Als erste Kontaktperson bist Du die Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen
6. Ein gutes Arbeitsklima liegt Dir am Herzen, deshalb steuerst Du Maßnahmen zur Klärung und Moderation von Konflikten zwischen Mitarbeitenden bzw. zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden
7. Um HR-Expertise einzubringen, begleitest Du organisatorische Veränderungen zusammen mit den Bereichsverantwortlichen
8. Du bist erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragen und arbeitest dabei eng mit der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat zusammen
9. Du übernimmst die HR-seitige Steuerung von Sonderprojekten
Profil
10. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
11. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
12. Praxiserprobte Kenntnisse in allen Facetten der HR-Arbeit, sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
13. Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
14. Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Durchsetzungsfähigkeit zeichnen Dich aus
15. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und mit der Anwendung von Tarifverträgen
16. Microsoft 365 ist Dein tägliches Handwerkszeug
17. Gute Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
18. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab
Benefits
19. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
20. Dynamisches und innovatives Marktumfeld
21. Eine unbefristete Anstellung
22. Flache Hierarchien
Gehaltsinformationen
23. Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
24. Jährliche Sonderzahlungen