Aufgaben
* Die Leitung einer Möbelabteilung erfordert eine Vielzahl an Fähigkeiten, darunter die persönliche und organisatorische Steuerung der Abteilung sowie die kaufmännische Gestaltung des Sortiments in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen Einkauf.
* Ein weiteres wichtiges Ziel ist die Ausbildung neuer und vorhandener Mitarbeiter, wobei gemeinsame Ziele und Geschäftsphilosophie vermittelt werden.
Es besteht ein großes Spannungsfeld zwischen der Kontrolle von Umsatz- und Kalkulationszielen und der flexiblen Anpassung von Angeboten. Dies macht den Job zu einem ständigen Herausforderer, aber auch zu einem attraktiven Ansatzpunkt für Selbstständige, die gerne neue Herausforderungen aufnehmen möchten.
Jeder Tag im Job bietet Neuigkeiten und Herausforderungen, sodass Neulinge schnell handeln müssen. Die möglichen Fehler, die sich aus dieser Flexibilität ergeben, sind jedoch nicht hoch, da die Mitarbeiter immer wieder durch Schulungen auf das aktuelle Thema vorbereitet werden. Dies gewährleistet, dass alle Mitarbeiter von Beginn an sofort richtig agieren können.