Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
Steuerung von Recruiting-Aktivitäten inklusive Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Fachkräftegewinnung
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen im operativen Bereich
Einschlägige Erfahrung im HR-Bereich in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, und weitere Angebote