Standort: Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, DeutschlandID: 80032We Elevate... LebensqualitätUnsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt – sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität.Werde ein Teil von Schindler alsSenior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (90% - 100%) im Großraum BielefeldDeine Vorteile im Überblick:Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie weitere Bonuszahlungen und IncentivesZuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und GleitzeitkontoWir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten NutzungDienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten FahrradesWir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten in Einklang zu bringenWir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstütztKrisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands MarktführerArbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen TechnologienWas dich bei uns erwarten wird:Als Senior HR Business Partner*in (m/w/d) bist du Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen für die Regionalleitung Nordwest sowie den regionalen Betriebsleitungen und Führungskräften. Für administrative Themen steht dir unser HR Advisory Team zur Seite. Das erwartet dich:HR-Verantwortung für ca. 300 Mitarbeitende aus 6 Betrieben unserer TochtergesellschaftenGestaltung und Prägung des Arbeitsumfeldes sowie der UnternehmenskulturDeckung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Recruiting-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Führen von Verhandlungen mit lokalen ArbeitnehmervertretungenBeratung und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Development-TeamTreibende Kraft bei der Etablierung einer GesundheitskulturUnterstützung und treibende Kraft im Performance- und Veränderungsmanagement sowie der OrganisationsentwicklungWeiterentwicklung und Umsetzung der regionalen und zentralen HR-ProzesseWas dich ausmacht:Abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / HREinschlägige Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion, vorzugsweise im Bereich Industrie oder TechnikFundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und BetriebsverfassungsrechtGute Kenntnisse in MS Office sowie in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactorsDurchsetzungsvermögen, Hands-on-Mentalität sowie ausgeprägte Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenUnternehmerisches sowie nachhaltiges Denken und HandelnFreude an der Begleitung und Mitgestaltung einer UnternehmenskulturWorauf du dich noch bei uns freuen kannst:Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehrIndividuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördertArbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter "Top-Arbeitgeber" bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten VergütungWerte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m herausDiversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes MiteinanderWohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor OrtMitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate BenefitsWerde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess. Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindlerFür weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter zur Verfügung. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.Wir legen Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.