In diesem Projekt suchen wir für eine international führende Unternehmensgruppe einen Senior HR Business Partner (m/w/d) als strategischen und operativen Partner für die Führungskräfte Level 1 / Level 2 (Finance, Legal, Marketing und IT, Produktion etc.). Aufgaben: Die Position analysiert den zukünftigen Personalbedarf, ist Impulsgeber für die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien und setzt diese auf ein Best-in-Class Niveau um begleitet und gestaltet Veränderungs- und Transformationsprozesse in der Unternehmensgruppe und unterstützt bei der Anpassung an neue Strukturen, Technologien oder Strategien entwickelt und implementiert individuelle Entwicklungspläne, fördert die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Karriereentwickung der Führungskräfte trägt zur Schaffung und Pflege eines positiven Arbeitsklimas bei und fördert die Interaktion von Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert und koordiniert zwischen den unterschiedlichen Unternehmens- und Funktionsbereichen und sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.) berät bei Vertragsverhandlungen, gestaltet Verträge, ist Ansprechpartner für alle HR Themen etc. HR-spezifische Projektarbeit Profil erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation mehrjährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich, erworben idealerweise in einem Konzern- /HQ-Umfeld erste Erfahrungen in internationalen HR-Strukturen, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen Hands-on-Mentalität sowie tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung sowie starke Skills im Change-Management im Rahmen organisatorischer Transformationsprozesse solides arbeitsrechtliches Know-how und Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien starke Skills in der Kommunikation und im Leadership Development gute Kenntnisse von IT-Business Infrastrukturen (SAP, MS-Office) kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich Wir bieten ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit individuellem Gestaltungsspielraum in einer führenden internationalen Unternehmensgruppe ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege unternehmerisches Handeln und persönlicher Einsatz wird jederzeit wertgeschätzt und gefördert vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote Kontakt Ihr Ansprechpartner: Jörg Kasper Tel.: 49 163 258 3065 Mail: kasper@ontarget-search.de