Jobbeschreibung
Als strategischer Partner für unsere Führungskräfte sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Teams. Wir bieten Ihnen eine Herausforderung, die Ihre Kompetenzen und Kenntnisse im HR-Bereich unterstreicht.
Ihr Aufgabenbereich
* Sie werden als Betreuer und Berater für Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Bereichs tätig sein.
* Als Sparringspartner werden Sie in strategischen und operativen HR-Themen zusammenarbeiten.
* Aufgabe ist das Abstimmen und Umsetzen von Organisationsveränderungen sowie personellen Einzel- und Disziplinarmaßnahmen.
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wird konstruktiv und vertrauensvoll stattfinden.
* Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
* Eigenständiges Leiten und Umsetzen von HR-Projekten, wie z.B. dem weiteren Rollout und der Etablierung unseres neuen HR-Managementsystems.
Die Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
* Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten auf Augenhöhe.
* Hohe Eigeninitiative, Gestaltungsfreude und Umsetzungsstärke bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
* Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
Die Vorteile
* Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
* Mögliche Arbeit von zu Hause aus nach der Einarbeitung bis zu 60 % der Arbeitszeit.
* Offener Dialog zwischen Teammitgliedern und flache Hierarchien.
* Transparenz durch offenen Dialog.
* Onboarding mit individueller und strukturierter Einarbeitung.
* Arbeitsplatz im modernen Bürogebäude mit Klimaanlage.
* Unterstützung der körperlichen Fitness.
Weitere Informationen
Wir bieten eine Vielzahl an Benefits, darunter betriebliche Unfallversicherung, Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und mehr.