Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: .buttontext88940458012ee9c5 a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext88940458012ee9c5 a:focus{ border: 1px dashed #7fc79a !important; outline: none !important; }
Das Familienunternehmen HiPP befasst sich seit 70 Jahren mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der meistverkauften Bio Babynahrungsmarke und zum Symbol für eine Unternehmenskultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist.
Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
.buttontextdb98608f21e41b8f a{ border: 1px solid transparent; } .buttontextdb98608f21e41b8f a:focus{ border: 1px dashed #7fc79a !important; outline: none !important; }
Das Familienunternehmen HiPP befasst sich seit 70 Jahren aus Überzeugung mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der weltweit meistverkauften Bio Babynahrungsmarke und zum Symbol für eine Unternehmenskultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist
Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
.buttontext25b8f5d0b2a91f25 a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext25b8f5d0b2a91f25 a:focus{ border: 1px dashed #7fc79a !important; outline: none !important; }
- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden / ab sofort / befristet auf Elternzeit -
Das Team HR Business Partner verantwortet als Berater, Treiber und Sparringspartner der Unternehmensbereiche die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Mensch und Organisation zu etablieren. Das Team besteht derzeit aus drei HR Business Partnerinnen an dem Standort Pfaffenhofen sowie weiteren HR Business Partnern auf internationaler Ebene.
Ihr Aufgabengebiet:
1. Sie haben eine kombinierte Rolle in unserem Team und begleiten und beraten als HR Business Partner (w/m/d) die Führungskräfte und Mitarbeitenden der zugeordneten Bereiche zu den strategischen und operativen Personalthemen
2. Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie zudem der interne Sparringspartner und Impulsgeber (w/m/d) im Personalbereich zu individual-, sozial-, tarif- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
3. Sie identifizieren die personalwirtschaftlichen Handlungsfelder der zugeordneten Bereiche
4. Sie konzipieren, entwickeln und beraten rund um Compensation & Benefits und führen Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen durch.
5. Sie initiieren und begleiten bereichsspezifische Personalmaßnahmen bzw. adaptieren bestehende Prozesse und Vorlagen an den Bereich
6. Sie haben die arbeitsrechtlichen Neuerungen stets im Blick, stoßen personalwirtschaftliche Projekte im arbeitsrechtlichen Kontext an und begleiten diese in Zusammenarbeit mit dem Team HR Operation
7. Die Auslegung unternehmensinterner Richtlinien sowie die Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien mit arbeitsrechtlich relevantem Inhalt gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Unser Anforderungsprofil:
Sie haben:
8. ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
9. mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
10. idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits
11. sehr gute SAP- und MS Office Kenntnisse
12. eine ausgeprägte Teamfähigkeit und verfügen über eine gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus
13. verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie teilweise mobilen Arbeiten und einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.