HR Business Partner
(m/w/d)
Arbeitnehmerüberlassung Düsseldorf Startdatum: sofort Referenznummer: 866887/1
Diesen Job teilen oder drucken
Aufgaben
1. Implementation, Kommunikation und Umsetzung lokaler HR Policies, Überwachung der Einhaltung von Compliance Anforderungen sowie diesbezügliche Abstimmung
2. Unterstützung als Berater des Managements in allen Personalangelegenheiten, Analyse der Auswirkungen und Beratung über mögliche Maßnahmen
3. Sicherstellung eines optimalen Einblicks in derzeitige und geschätzte künftige Erwartung personeller Kapazitätsbedürfnisse, Umsetzung der Strategie der Personal- und Nachfolgeplanung sowie die Beratung des Managements bei der Entwicklung von erforderlichen Mitarbeiterkompetenzen
4. Back-up für den Payroll Specialist im Krankheitsfall und/oder Urlaub
5. Übernahme von C&B Projekten, bAV, Entgelttransparenzgesetz, Grading
6. Kontinuierliche Mitwirkung bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der HR Systeme und Prozesse, Umsetzung der Geschäftserfordernisse auf funktionale HR-Erfordernisse
7. Entwicklung der KPIs für HR, in Verbindung mit Anforderungen der Betreuungsbereiche, managen der Personaladministration und Prozesse
8. Entwicklung lokaler HR Policies in Verbindung mit Corporate Richtlinien
9. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil
10. Abgeschlossenes BWL Studium oder eine angeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
12. Fundierte Berufserfahrung als HRBP in einer vergleichbaren Branche oder in einem sehr dynamischem Umfeld
13. Berufserfahrung im Bereich Payroll
14. Talent für Projektmanagement und strategische Personalplanung
15. Betriebswirtschaftliches Verständnis, Zahlenaffinität
16. Talent für Veränderungsmanagement (Change-Management)
17. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Benefits
18. Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen
19. Wir erstellen ein Bewerberprofil mit Ihren Stärken und Potentialen und sorgen dadurch für eine hohe Vermittlungsquote
20. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
21. Dynamisches und innovatives Marktumfeld
22. Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz