Du berätst in Sachen Finanzen gern authentisch auf Augenhöhe von Mensch zu Mensch? Wir, die Sparda-Bank Berlin mit ca. Banking für, mit und von Menschen! Für unseren Bereich Personal suchen wir dich als Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div) Hier darfst du dich austoben: Du übernimmst End-to-End-Verantwortung für unsere Angebote zur Führungskräfteentwicklung – strategisch, konzeptionell und operativ. Du konzipierst Lösungen zu übergreifenden strategischen Fragestellungen in angrenzenden Themengebieten (z. B. Kompetenzmanagement, Talent Management). Du bringst ein breites Verständnis angrenzender HR-Themen mit (z. B. Talent Management, Kulturentwicklung, Kompetenzmanagement) Vielleicht kommst du aus der Personalentwicklung – vielleicht aber auch aus einer Führungsrolle mit starkem Bezug zu Strategie, Lernen und Entwicklung. Du bist rhetorisch sicher in der deutschen Sprache. Auf diese Versprechen kannst du zählen: ?? Flexibilität ??? mobiles Arbeiten ? flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr (Mo-Fr) ? Vollzeit entspricht einer 35-Stunden-Woche ? 30 Tage Urlaub und frei am 24.Mut und Spaß an Weiterentwicklung ? klares Wertekonstrukt ? #Geld und Vergünstigungen ?? Gehalt ? betriebliche Altersvorsorge ? vermögenswirksame Leistungen ? Zuschuss zum ÖPNV, Jobrad, Kindergarten oder mobilen Arbeiten ? Rabatte für unsere Bankprodukte und der Verbundpartner ?? Sparda-Stipendium ? Betriebliches Gesundheitsmanagement Unsere Zusammenarbeit: Wir sind ein Team von sieben weiteren Kolleg*innen in der Abteilung Personalstrategie – wir arbeiten auf Augenhöhe, kollegial und mit viel Austausch. Eine strukturierte, persönliche Einarbeitung, in Teilen remote, ist für uns selbstverständlich. So geht es für dich weiter: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder geschlechtlicher Identität.