Job Description
1. Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
2. Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 3 HR-Mitarbeitenden.
3. Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung eines geeigneten ERP-Systems.
4. Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Compensation & Benefits und Personalentwicklung.
5. Förderung einer starken Unternehmenskultur und Initiativen für Mitarbeiterbindung.
6. Sparringspartner für die Geschäftsführung und aktive Rolle im Leadership-Team.