Bei unserem namhaften Kunden übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine verantwortungsvolle und vielseitige Position, in der Sie die strategische und operative Personalarbeit aktiv mitgestalten.
Sie agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse.
Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit mit!
Ihre Benefits
* Flexibles Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung – die Arbeitszeiten können individuell und im Einklang mit dem Team abgestimmt werden
* Möglichkeit zur mobilen Arbeit im Home Office an bestimmten Tagen
* Nachhaltige und kostengünstige Mobilitätslösung durch das Jobrad-Leasing
* Zugang zu attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten sowie Freizeitaktivitäten im Rahmen von Corporate Benefits
* 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter
* 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
* Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Seminare, Workshops und digitale Lernplattformen wie z.B. LinkedIn Learning
* Moderne IT-Ausstattung (Diensthandy und Laptop) für effizientes Arbeiten – auch im mobilen Einsatz
* Monatlich 50€ steuerfreies Guthaben über eine City-Card zum Einlösen bei zahlreichen Partnern im Einzelhandel
* Strukturierter und umfassender Einarbeitungsplan für einen erfolgreichen Start in der neuen Rolle
* Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter, unkomplizierter Kommunikation auf Augenhöhe
* Zentral gelegener Standort mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenfreien Parkplätzen und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
* Bezuschusste Snacks, Getränke und Mittagsgerichte über einen gut ausgestatteten Selbstbedienungs-Kühlschrank am Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben
* Ansprechpartner:in mit fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für alle Themen rund um die Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs
* Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Sicherstellung des Erfolgs entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Unterstützung der Führungskräfte im Workforce-Management zur optimalen Besetzung der Fachgeschäfte
* Verantwortung für Talent Management und Succession Planning im Betreuungsbereich
* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Rahmen der Jahresgespräche sowie Initiierung und Begleitung von Talententwicklungsprozessen in Abstimmung mit dem CoE
* Beratung von Kolleg:innen aus Vertrieb, M&A und weiteren Bereichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im definierten Rahmen; enge Abstimmung mit dem Legal Department oder externen Jurist:innen bei Bedarf
* Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des Unternehmens
* Übernahme eines thematischen Schwerpunktes innerhalb des HR-Teams möglich
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation; auch eine Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann ist willkommen
* Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner, verbunden mit sicherer Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht
* Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung HR-bezogener Projekte
* Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie mindestens einer Personalverwaltungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors); schnelle Auffassungsgabe bei neuen Tools, Prozessen und Vorgaben
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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