Deine Aufgaben: Du bist strategischer Partner für nationale und internationale Sales-Teams – nah dran am Business, klar in der Beratung, direkt im Austausch mit Führungskräften. Gleichzeitig übernimmst du operative HR-Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen und die Begleitung personalrelevanter Prozesse. Du arbeitest aktiv an Veränderungsprozessen, Wachstumsstrategien und kulturellem Wandel – und bringst dafür die notwendige Flexibilität und Geschwindigkeit mit. Du entwickelst HR-Konzepte jenseits von Standards, begleitest deren Einführung und behältst dabei Effizienz und Qualität im Blick. Du treibst die Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen mit voran und arbeitest eng mit internationalen Schnittstellen. Du erkennst zukünftige Personal- und Kompetenzbedarfe und leitest gemeinsam mit Recruiting und Führungskräften passende Maßnahmen ab. Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und arbeitest routiniert mit dem Betriebsrat zusammen. Du bringst dich konstruktiv in Diskussionen ein, hast ein gutes Urteilsvermögen und überzeugst mit Argumenten – auch in komplexen Situationen. Das bringst du mit: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle mit sowohl strategischen als auch operativen Aufgaben – idealerweise mit Bezug zu Sales oder agilen Geschäftseinheiten Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, schnelle Auffassungsgabe und ein lösungsorientierter Arbeitsstil Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Kommunikationsstärke, Konfliktsicherheit und die Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern den Überblick zu behalten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch) sind ein Plus