Für unseren Kunden – ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Wipperfürth – suchen wir eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung im IT-Projektmanagement. Als SAP Projektleiter:in (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für unternehmensweite IT-Projekte im Bereich SAP S/4HANA, Business Applications (z. B. SuccessFactors, Workday) sowie weiteren digitalen Transformationsinitiativen. Sie agieren als zentrale Koordinationsstelle zwischen Fachbereichen, IT und externen Partnern – mit Fokus auf Kommunikation, Umsetzung und nachhaltigem Change.
Ihre Aufgaben
• IT-Projektverantwortung: Leitung von IT-Projekten – z. B. SAP-Rollouts, Prozessoptimierungen, globale Neueinführungen (u. a. HR-IT-Systeme)
• Stakeholder- & Changemanagement: Aktive Moderation zwischen Fachbereichen, IT und Management – mit Gespür für Akzeptanz und Veränderungsprozesse
• Planung & Steuerung: Verantwortung für Budget (400 k–1 Mio €), Zeitplanung und Ressourcen – inkl. Projektteams mit bis zu 30 Personen
• Kommunikation & Reporting: Steuerung des Informationsflusses, Aufbereitung von Statusberichten und Entscheidungsgrundlagen
• Weiterentwicklung & Pragmatismus: Beitrag zur Professionalisierung der Projektstandards – pragmatisch, lösungsorientiert, strukturiert
Stellenanforderungen
• Ausbildung & Background: Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL mit IT-Schwerpunkt bzw. vergleichbare Qualifikation
• Projekterfahrung: Mehrjährige Praxis in der Leitung von IT-Projekten – z. B. SAP-Projekte oder Business-Applications-Initiativen (auch ERP-Systeme außerhalb SAP möglich)
• Methodenkompetenz: Erfahrung in klassischem und/oder agilem Projektvorgehen – Zertifikate willkommen, aber nicht zwingend erforderlich
• Kommunikationsstärke & Offenheit: Moderationsgeschick, Fingerspitzengefühl im Stakeholdermanagement, klare Kommunikation, sowie Offenheit, z.B. vertretungsweise auch Projekte außerhalb SAP zu verantworten (z. B. IT-Infrastruktur)
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
• Vergütung: Jahresgehalt bis zu 110.000 EUR, abhängig von Erfahrung
• Arbeitszeitmodell: Flexible Arbeitszeiten, 50 % Remote möglich
• Versorgung: Betriebliche Altersvorsorge (Metallrente-Zuschuss durch AG nach Zugehörigkeit)
• Infrastruktur & Extras: Betriebseigene Kantine und Fitnessstudio, kostenfreie Parkplätze
• Unternehmenskultur: Stabiles Mittelstandsunternehmen – finanziell unabhängig & zukunftssicher
• Teamspirit & Wirksamkeit: Kollegiale Atmosphäre, Raum zur Mitgestaltung, Möglichkeit, aktiv etwas zu bewegen
Kontakt & Firmenprofil
Sie haben Rückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg ( +49 1512 940 95 95 ).
Über uns: Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission.