Ihre Aufgaben:
* Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner
* Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
* Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse
* Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen
* Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)
* Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft
* Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
* Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
* Sie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführt
* Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage)
* Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke
Ihre Vorteile:
* Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub
* Sie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remote
* Sie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr
* Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlich
* Sie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss)
* Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in Mosbach
* Sie erhalten Zugang zu Corporate Benefits
* Sie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte)
* Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten