Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Bearbeitung interner Kundenanfragen (Fehlteil-, Änderungs- und Nachlieferaufträge) Erstellung von Auslageraufträgen für den KANBAN-Prozess Erstellung von Qualitätsmeldungen Durchführung von Korrekturbuchungen in SAP und im WMS (LogoS) Kommunikation mit Schnittstellenpartnern Erstellung und Nachverfolgung von Inventurdokumenten Statistische Erfassung von Fehlermeldungen Erstellung von Warenkörben für Bedarfs- und Hilfsmittel Unterstützung gewerblicher Mitarbeitender bei Fehlerbehebungen im WMS Schulung von Mitarbeitenden im Umgang mit dem WMS Verwaltung von Stammdaten und Parametern (WMS, Material, Ladungsträger) Erstellung von Standard-Arbeitsanweisungen Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsvorschriften in allen Abläufen Fachliche Anforderungen Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik wünschenswert oder Abschluss als Logistikmeister wünschenswert Praxiserfahrung im Umgang mit SAP und Lagerverwaltungssystemen Sicherer Umgang mit mobilen Geräten (Handy, Tablet, Scanner) Verständnis für Wertflüsse und Ausgleichsbuchungen Erfahrung in Ursachenanalyse und nachhaltiger Fehlerabstellung Bereitschaft zur Arbeit im 2-3 Schichtbetrieb Sehr gute Deutschkenntnisse Erfahrung mit Korrekturbuchungen, Qualitätsmeldungen und Inventurdokumentation Erfahrung mit WMS LogoS (Lagerverwaltungssystem) Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen Prozessdisziplin bei Buchungen und Dokumentation Hohes Qualitätsbewusstsein bei Qualitätsmeldungen und Korrekturen Analytisches Vorgehen in der Ursachenanalyse Abstimmung in Schnittstellenkommunikation (Fertigung/Lager) Eigenverantwortliches Handeln in der Stammdatenverwaltung Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Nutzung der Betriebskantine (vergünstigt) Sehr gute Verkehrsanbindung (S-Bahn Allach) Deutschlandticket / Jobticket Zuschuss (z.B. 58€) Unbefristeter Arbeitsvertrag bei der Industriemontage Roding GmbH Vergütung nach Tarifvertrag (GVP/DGB) inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ggf. Branchenzuschlägen Pünktliche und transparente Bezahlung mit voller sozialer Absicherung Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und bei Nicht-Einsatz gemäß Tarifvertrag Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr (abhängig von Betriebszugehörigkeit) Langfristige Einsätze bei etablierten Industrieunternehmen Option auf Übernahme im Kundenbetrieb bei entsprechender Eignung Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner im Recruiting Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) – wir arbeiten nach geltenden Tarifverträgen und anerkannten Branchenstandards Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie in Höhe von 500 €