Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Die STRABAG Property and Facility Services Unternehmensgruppe (STRABAG PFS) ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir mit eco2solutions nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie – vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Durchführung von Wartungen und Inspektionen im Bereich des technischen Gebäudemanagements
Instandsetzung und Bedienung von technischen Anlagen und Einrichtungen
Führung von anlagebezogener Dokumentation
Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker:in SHK (m/w/d), Mechatroniker:in für Kältetechnik(m/w/d) oder eine vergleichbare technische Ausbildung
PC-Kenntnisse bzgl. Dokumentation und Zeiterfassung
Führerschein Klasse B (Alt: Klasse 3)
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unbefristeter Arbeitsvertrag und zukunftssicherer Arbeitsplatz
~ Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
~ 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
~ Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm
~ Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch unsere hauseigene Konzern Akademie
~ Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
~ Attraktive STRABAG Mitarbeiterrabatte bekannter Marken & Anbietern
~ Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
~ freundliches und offenes Team
Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.
Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Sportangebote
wettbewerbsfähige Vergütung
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterevents