* Die Beratung von Geschäftspartner:innen in deinem Verantwortungsbereich, unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen und entlang der Wertschöpfungskette Personal, gehört zu deinem Aufgabengebiet
* Du beachtest und steuerst alle vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente sowie die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen in deinem Verantwortungsbereich
* Dabei unterstützt du die Erfüllung von Anforderungen und Bedarfen bei der Personalplanung und -beschaffung von Mitarbeiter:innen (Personalaufwandssteuerung und Maßnahmenumsetzung)
* Der zielgerechte Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung und der Einsatz von Angeboten der Personal- und Führungskräfteentwicklung liegen in deiner Hand
* Du bist Berater:in und Begleiter:in der Führungskräfte bei der Umsetzung von Maßnahmen zum Thema Gesundheitsmanagement
* Veränderungsmaßnahmen im Verantwortungsbereich initiierst du
* Du arbeitest partnerschaftlich mit den Interessenvertretungen, unter Einbindung gesetzlicher und tariflicher Regelungen, zusammen