Professional hr business partner (m/w/d)

Zum Hauptinhalt springen Wir suchen f uuml;r unser Team einen Professional HR Business Partner (m/w/d) Dortmund Vollzeit ab sofort Unternehmensprofil Wer wir sind Bei Aptar nutzen wir Expertenwissen, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln, die von Menschen auf der ganzen Welt verwendet werden.

Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.

Jeden Tag schaffen wir Aptar quot;Aha-Momente quot; f uuml;r Kunden, Verbraucher und Patienten, indem wir kontinuierlich Innovationen auf den Markt bringen.

Wir entwickeln durch unsere gro szlig;e Erfahrung und unser hohes technologisches Know How Spender- und Dosiersysteme f uuml;r die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielf auml;ltigsten Lebensbereichen erleichtern.

Wir haben Produktionsst auml;tten in Nordamerika, Europa, Asien und S uuml;damerika und uuml;ber 13.000 engagierte Mitarbeiter
*innen in rund 20 L auml;ndern.

Ihr neuer Arbeitgeber Global f uuml;hrender Hersteller innovativer L ouml;sungen f uuml;r Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen f uuml;r Pharma, Beauty und Closures 13.000 Mitarbeiter
*innen
- 20 L auml;nder Unsere lokalen Standorte in Dortmund und Menden Ca.

330 Mitarbeiter
*innen am Standort Dortmund Ca.

80 Mitarbeiter
*innen am Standort Menden Produktion 24/7 Spr uuml;h- und Dosiersysteme f uuml;r die kosmetische Industrie Aerosolventile, Spr uuml;hk ouml;pfe und Lotionpumpen Produzierte Teile: 2,87 Milliarden pro Jahr Produktionsfl auml;che: 7.000 m sup2; Aufgabenbereiche Ihre neue Herausforderung an unseren Standorten Dortmund und Menden Beratung amp; Betreuung: F uuml;r Ihren definierten Betreuungskreis sind Sie erste Ansprechperson f uuml;r F uuml;hrungskr auml;fte und Mitarbeitende.

Sie beraten ganzheitlich in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und begleiten Ver auml;nderungsprozesse mit Weitblick und Empathie.

Arbeitsrechtliche Ma szlig;nahmen: Sie gestalten arbeitsrechtliche Ma szlig;nahmen aktiv mit
- von der Einstellung bis zur Trennung
- und sorgen in enger Abstimmung mit den F uuml;hrungskr auml;ften f uuml;r rechtssichere und faire L ouml;sungen.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie bringen Ihre Kommunikationsst auml;rke in die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein, verhandeln auf Augenh ouml;he und wirken an zukunftsorientierten Betriebsvereinbarungen mit.

Zudem erstellen Sie ERA-Stellenbeschreibungen gemeinsam mit den Fachbereichen.

Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten mit, treiben moderne HR-Initiativen voran und leiten Verbesserungsma szlig;nahmen anhand von HR-KPIs ab.

Employee Lifecycle: Sie begleiten alle Phasen des Employee Lifecycles als 3rd-Level-Support und sorgen mit Ihrem Einsatz f uuml;r eine positive Employee Experience
- vom Onboarding bis zum Offboarding.

Recruiting amp; Mitarbeiterbindung: Sie steuern den Recruitingprozess, entwickeln Ma szlig;nahmen zur Mitarbeiterbindung und setzen diese erfolgreich um
- mit dem Ziel, Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.

Personalentwicklung: Sie gestalten wirkungsvolle Entwicklungsma szlig;nahmen f uuml;r Mitarbeitende und F uuml;hrungskr auml;fte, begleiten individuelle Lernprozesse und unterst uuml;tzen bei der Umsetzung praxisnaher F ouml;rderformate, z.

B.

durch Konzepte f uuml;r Leadership-Trainings.

Konfliktmanagement: Sie uuml;bernehmen die Moderation bei personellen Herausforderungen und tragen durch l ouml;sungsorientiertes Vorgehen zu einem konstruktiven Miteinander bei.

HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu, bringen Ihre Ideen ein und setzen gemeinsam mit dem Team moderne, effiziente Standards um.

Administration amp; Organisation: Sie behalten den Uuml;berblick uuml;ber administrative HR-Themen und steuern beispielsweise die Erstellung von Vertr auml;gen, koordinieren BEM-Prozesse und bringen Ihre strukturierte Arbeitsweise im Reporting ein.

Anforderungsprofil Ihr Profil HR-Expertise: Sie verf uuml;gen uuml;ber ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschlie szlig;ender Weiterbildung im Personalbereich.

Praxiserfahrung: Sie bringen mehrj auml;hrige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Betriebsr auml;ten.

Beratung auf Augenh ouml;he: Sie verstehen sich als Sparringspartner
*in f uuml;r F uuml;hrungskr auml;fte und Mitarbeitende und uuml;berzeugen durch Ihre l ouml;sungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation.

Arbeitsrechtliches Know-how: Sie kennen sich im Arbeits- und Tarifrecht sehr gut aus und wenden Ihr Wissen sicher in der Praxis an.

Teamplayer mit Gestaltungswillen: Sie bringen sich gerne ins Team ein, denken strategisch mit und haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Struktur amp; Eigeninitiative: Sie arbeiten eigenverantwortlich, behalten auch in komplexen Situationen den Uuml;berblick und bringen Themen proaktiv voran.

IT-Affinit auml;t: Sie sind sicher im Umgang mit HR-Systemen (z.

B.

SAP SuccessFactors) und MS Office
- insbesondere Excel und PowerPoint.

Sprachkenntnisse: Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und kommunizieren sicher und uuml;berzeugend
- schriftlich wie m uuml;ndlich.

Leistungen amp; Benefits Ihre Vorteile Verantwortung und Mitgestaltung ab dem ersten Tag: In unserem engagierten und kollegialen HR-Team uuml;bernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und bringen Ihre Ideen aktiv ein.

Teamspirit und Spa szlig; bei der Arbeit: Regelm auml; szlig;ige HR-Teamevents, gemeinsame Mittagessen und eine positive Arbeitsatmosph auml;re sorgen f uuml;r echten Spa szlig; bei der Arbeit.

Offene und motivierende Atmosph auml;re: Erleben Sie eine offene und freundliche Arbeitsatmosph auml;re in einem modernen und innovativen Unternehmen.

Flexibilit auml;t f uuml;r Ihre Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel durch unser Gleitzeit-Modell und nutzen Sie bei Bedarf die M ouml;glichkeit zum Home-Office.

Attraktives Verg uuml;tungspaket: Ein angemessenes und faires Gehalt nach IG-Metall-Tarifvertrag, das Ihre Leistungen wertsch auml;tzt, ist f uuml;r uns selbstverst auml;ndlich.

Erholung: Genie szlig;en Sie 30 Tage Urlaub pro Jahr f uuml;r Ihre wohlverdiente Auszeit.

Unsere Basics: Angebot zum Bike Leasing, subventionierte Kantinenangebote, Unterst uuml;tzung beim Fitnesstudiobeitrag, betriebliche Altersvorsorge, Employee Assistance Program, Mitarbeiterverg uuml;nstigungen bei externen Anbietern, Mitarbeiterempfehlungsprogramm und mehr.

Be You.

Be Aptar Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich f uuml;r Chancengleichheit ausspricht.

Wir glauben, dass eine vielf auml;ltige Belegschaft der Schl uuml;ssel zu unserem Erfolg ist! Wir sch auml;tzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabh auml;ngig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung. xniyctf

Bewerbung amp; Kontakt Bewerben Sie sich beim Weltmarktf uuml;hrer Aptar Dortmund GmbH | Hildebrandstra szlig;e 20 |Dortmund Ihre eingereichten personenbezogenen Daten werden nur im Rahmen ihrer Zweckbestimmung verarbeitet und nach sp auml;testens 6 Monaten gel ouml;scht.

Unsere Datenschutzbestimmungen finden Sie unter .

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