Als Area Sales Manager erschließen Sie Wachstumspotentiale und sind aktiv an der Umsatzsteigerung in
den Regionen Süddeutschland, Österreich und Schweiz verantwortlich. Diese Rolle konzentriert sich auf den
Ausbau unseres Aftermarket-Geschäfts, die Identifizierung strategischer Marktchancen und den Aufbau
einer robusten Vertriebspipeline.
Dabei konzentrieren Sie sich nicht nur auf die schnelle und pragmatische Problemlösung für unsere Kunden,
sondern investieren in den Aufbau langfristiger Beziehungen.
Chart Industries ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelter Ausrüstung für vielfältige Anwendungen in den Märkten für saubere Energie und Industriegase. Im Jahr 2023 erwarb Chart Industries die Howden Group und die gesamte Gruppe ist mittlerweile mit über 11.700 Mitarbeitern in über 40 Ländern weltweit vertreten. Unsere Vision ist es, die lebenswichtigen Prozesse unserer Kunden zu ermöglichen und dadurch eine nachhaltigere Welt zu fördern. Erfahren Sie mehr über uns unter https://www.chartindustries.com
CPI, Teil der Howden-Gruppe, ist ein internationales Produktions- und Dienstleistungsunternehmen, das
sich auf die Bereitstellung der besten Produkte und Dienstleistungen für die Kompressionsindustrie
konzentriert. Mit einer Geschichte von mehr als 120 Jahren kombinierter Geschäftserfahrung hat sich CPI
traditionell darauf konzentriert, ein Lösungsanbieter für schwierige Anwendungen in der
Kolbenkompressionsindustrie zu sein, bei dem die hochwertigsten, von CPI entwickelten proprietären
Materialien verwendet werden. Heute ist CPI ein Lösungsanbieter, der sein Angebot über die
Kompressionsbranche hinaus auf andere wichtige Wachstumsbereiche ausweitet.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Area Sales Manager (m/w/d) After Sales / Service
Wohnort idealerweise in der Region Bamberg, Nürnberg, Erlangen, Würzburg oder Bad Kissingen
* Förderung und Sicherung von Geschäftsmöglichkeiten mit neuen und bestehenden Kunden.
* Analyse von Markttrends zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Potenziale.
* Erstellung detaillierter Berichte zu Aufträgen, Angeboten und Markteinblicken zur Unterstützung der strategischen Planung.
* Führung und Unterstützung des internen Vertriebsteams mit dem Ziel, dessen Effektivität zu steigern.
* Pflege präziser Vertriebs-KPI-Daten (z. B. Buchungen, Margen, Umsatz) zur Unterstützung der Leistungskontrolle.
* Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä. – alternativ Abschluss in einem technischen Bereich plus kaufmännische Kenntnisse.
* Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer technischen Vertriebsfunktion mit Schwerpunkt Service/Aftersales bevorzugt; wenn Sie erste Erfahrungen im technischen Vertrieb gesammelt haben und in dieses Geschäft einsteigen möchten, zögern Sie nicht, sich zu bewerben. Wir konzentrieren uns auf Persönlichkeit und Potenzial, nicht auf Ihren Lebenslauf.
* Produktkenntnisse: Grundlegende technische Kenntnisse über unsere Produkte und deren Anwendungen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
* Branchenkenntnisse: Von Vorteil, aber wir sind auch offen für andere Branchen wie chemische Dienstleistungen, industrielle Wartung, etc.
* Weitere Kenntnisse: Mechanisches Verständnis für rotierende Maschinen und Schwer-/Sondermaschinenbau sowie Thermodynamik ist von Vorteil.
* Sprache: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Holländisch vorteilhaft.
* Reisebereitschaft: ca. 40%.
Wir haben einige Kriterien zusammengestellt, die unserer Meinung nach für diese Stelle wichtig sind. Machen Sie sich jedoch keine Sorgen, wenn Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen nicht genau übereinstimmen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die Rolle erfolgreich ausfüllen können, würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen und gerne mehr über Sie erfahren.
* Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
* Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Tätigkeit im interkulturellen Umfeld
* Eine umfassende Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildung
* Ein sehr gutes Vergütungspaket
* Flexible Arbeitszeiten bei 38 Stunden/Woche und 30 Tagen Urlaub/Jahr
* Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
Chart setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein
Die Absicht des Unternehmens in Bezug auf die Einstellung, Auswahl und Beförderung ist es, die
geeignetste Person für jede Stelle auszuwählen. Dies unabhängig von der Herkunft, den religiösen
Überzeugungen, dem Geschlecht, der sexuellen Orientierung, dem Familienstand, dem Alter oder der
Behinderung dieser Person. Wir unterstützen zudem die Bundesinitiative „Job – Jobs ohne Barrieren“.
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