Ihre Aufgaben
* Koordination der Personalentwicklung
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
* Eigenständige Verantwortung von HR-Projekten
* Verantwortung für die Personalbetreuung und Administration, die Abrechnung sowie das Vertragsmanagement
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Vorbereitung und Umsetzung von anstehende Personalmaßnahmen
* Rekrutierung und Onboarding der Mitarbeiter
Ihr Profil
* Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Erfahrungen mit SAP Success Factors wären wünschenswert
* Stressresistenz und Teamfähigkeit