Stellenbeschreibung: HR Business Partner*in – Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d)
Standort: Offenbach | Arbeitsmodell: Hybride Arbeitsweise
Du bist eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Strukturen? Du willst nicht nur operativ tätig sein, sondern aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft beitragen? Dann werde Teil unseres People & Organization Teams!
In dieser vielseitigen Rolle verantwortest du die vorbereitende Gehaltsabrechnung, unterstützt bei Vergütungsthemen und entwickelst HR-Prozesse sowie Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter. Du arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen und bringst dich zudem in übergreifende HR-Themen ein – mit viel Raum zur Mitgestaltung.
Tasks
Deine Aufgaben
* Payroll-Expertise: Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung und reibungslose Übergabe an unseren externen Dienstleister
* HR-Prozessentwicklung: Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, insbesondere im Bereich Payroll
* Fachliche Beratung: Ansprechpartner*in für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
* Vergütungsmanagement: Mitwirkung bei Gehalts- und Bonusrunden inkl. Erstellung relevanter Entscheidungsgrundlagen
* HR-Controlling: Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen für interne Stakeholder
* Change & Projekte: Aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen und Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
* Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Wirtschaftsprüfern, Behörden und weiteren externen Partnern
* Generalistische HR-Aufgaben: Betreuung entlang des Employee Lifecycles – vom Vertragsmanagement bis zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Requirements
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Payroll, Compensation und Prozessmanagement
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Praxis in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern
* Erfahrung in der Einführung oder Optimierung von HR-Systemen von Vorteil
* Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Prozessaffinität
* Diskretion, Eigeninitiative und Teamgeist
* Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Das bieten wir dir
* Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell
* Ein internationales Team und ein vielseitiges, dynamisches Arbeitsumfeld
* Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden HR-Projekten
* Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
* Attraktives Vergütungspaket inkl. kostenlosem Mittagessen (Kantine oder Essensgutscheine), Monatsticket für den ÖPNV und Zugang zu Wellhub für dein Wohlbefinden
* Unterstützung beim Umzug und Bereitstellung eines Diensthandys
Bereit für den nächsten Karriereschritt im HR?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!