Profil
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in organisationspsychologischen Fragestellungen
* Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert
* Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie
* Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
* Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen
* Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
* Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift