Wer wir sind Wir sind weitaus mehr als ein Produzent verlässlicher Landtechnik und innovativer Nutzfahrzeuglösungen. KRONE steht für Innovationskraft, Flexibilität und Kundenorientierung. Als familiengeführtes Unternehmen gestalten wir mit weltweit mehr als 5.000 Mitarbeitern (m/w/d) die Zukunft globaler Megatrends. Werde auch DU ein Teil des Teams und trage effektiv dazu bei, die KRONE Erfolgsgeschichte weiterzuführen. Verstärke unser Team und finde Deinen Platz bei der Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG als Personalreferent (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) Spelle | Vollzeit Fach- und Führungskräfte Jetzt bewerben! Dein Profil Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Industrieumfeld Bestenfalls abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sicheres Auftreten, hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Freude am Arbeiten in einem vielfältigen Umfeld Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR‑Systemen wie SuccessFactors, SAP sowie Zeitwirtschaftstools Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert Deine Aufgaben Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende im Geschäftsbereich Werk zu allen Themen entlang des Mitarbeiter-Lifecycles - von Personalbedarf, Arbeitszeit und Vergütung über Arbeitsverträge und Konfliktsituationen bis hin zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, wie disziplinarische Maßnahmen, Begleitung von Arbeitsgerichtsverfahren oder die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie enge Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband - stets unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen Enge Abstimmung mit der HR-Administration, der Entgeltabrechnung sowie weiteren unternehmensweiten Schnittstellen zur Sicherstellung reibungsloser HR‑Prozesse Kontinuierliche Weiterentwicklung, Vereinfachung und Harmonisierung unserer HR‑Prozesse, Tools und Standards Durchführung und Weiterentwicklung des HR‑Reportings in Abstimmung mit dem HR‑Controlling, inklusive Analyse und Aufbereitung relevanter Kennzahlen Mitwirkung und teilweise eigenständige Leitung von HR‑Projekten Du fühlst dich angesprochen? Dann freut sich Anna-Lena Wolters von Maschinenfabrik Bernard KRONE GmbH & Co.KG auf deine Online-Bewerbung und beantwortet vorab Fragen. Jetzt bewerben