HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Für unseren namhaften Kunden im Anlagen- und Maschinenbausuchen wir ab sofort Sie!
Ihre Aufgaben
* Strategische HR-Beratung und erste Ansprechperson für Führungskräfte in globalen Betreuungsbereichen
* Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Management- und Organisationsebene
* Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und -Prozesse
* Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Trennung
* Moderation anspruchsvoller Gesprächssituationen und Beratung zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
* Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning, Employer Branding)
* Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung des Mitarbeitendenengagements
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z. B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
* Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
* Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen oder industriellen Umfeld
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln, auch in Veränderungs- und Konfliktsituationen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Agile, hands-on Arbeitsweise mit ausgeprägtem Beratungs- und Business-Mindset
Das bieten wir Ihnen
* Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
* Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
* Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
* Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
* Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
* Betriebliche Altersvorsorge
* Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
* Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Option auf Übernahme durch unseren Kunden
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?