Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Als Sachbearbeiter mit zusätzlichen Aufgaben in unserem Unternehmen sind Sie verantwortlich für eine serviceorientierte und fachkompetente Bearbeitung verschiedener Fachthemen.
* Beratung unserer Kunden im Versicherungs-, Melde- und Beitragsrecht
* Bearbeitung von Meldungen, Beitragsnachweisen sowie Erstattungsanträgen nach dem AAG
* Anforderung fehlender Beitragsnachweise und ggf. Beitragsschätzung und Bescheiderstellung
* Klärung von Unstimmigkeiten im Meldeverzeichnis mit den Kunden und anderen Trägern
* Feststellung der Versicherungspflicht/-freiheit bei Beschäftigten und bei einer Teilhabe am Arbeitsleben
* Anlage, Klärung und Pflege von Beitragskonten sowie deren Stammdaten
* Bearbeitung des Mahnverfahrens inkl. Berechnung von Säumniszuschlägen/Mahngebühren
* Versicherungsrechtliche Beurteilung bei Versicherungskonkurrenzen (z.B. PKV oder Landwirtschaftliche Krankenkasse)
* Bearbeitung von Meldungen zur Sozialversicherungen inkl. der Fehler und Hinweise aus dem DEÜV-Meldeverfahren für Künstler und Publizisten
* Erster fachlicher Ansprechpartner für das Team sowie Übernahme von komplexen Sachverhalten
Voraussetzungen
Um erfolgreich als Sachbearbeiter mit zusätzlichen Aufgaben zu arbeiten, benötigen Sie:
* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Krankenversicherung
* Idealerweise Berufserfahrung in dem o.g. Tätigkeitsbereich
* Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, Freundlichkeit sowie Empathie
* Hohes Maß an Engagement und Belastbarkeit sowie Flexibilität
* Eigenverantwortliche, selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit den Programmen BITMARCK_21c|ng und helic21c_docs sowie mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
* Zielorientiertes Arbeiten und motivierte Annahme neuer Arbeitssituationen
Leistungen
Wir bieten Ihnen:
* Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang
* Mobilarbeit: Flexible Gestaltung des mobilen Arbeitens
* Haustarifverträge: ... bieten Sicherheit
* Urlaub: 30 Kalendertage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung) sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
* Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung)
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Personalentwicklung
* Work-Life-Balance durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Altersvorsorge und Sozialleistungen wie Familienzuschlag, Umzugskostenzuschuss und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen