Ihre Aufgaben
* Koordination der Personalentwicklung
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
* Eigenständige Verantwortung von HR-Projekten
* Bearbeitung aller Aufgaben im Bezug auf Personaladministration und Personalakten
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Vorbereitung und Umsetzung von anstehende Personalmaßnahmen
* Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalbeschaffung inkl. Onboarding und Organisationsentwicklung
Ihr Profil
* Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrungen mit SAP Success Factors wären wünschenswert
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Engagement, Gewissenhaftigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit