Senior hr business partner (m/w/d)

#funkturmliebe

Du möchtest hoch hinaus? Wir auch!

Bei der Deutschen Funkturm akquirieren, planen, bauen, betreiben und vermarkten wir in Deutschland ein Portfolio von mehr als 36.200 Funkstandorten für Mobilfunk, Richtfunk und Rundfunk. Damit bilden wir das Fundament, dass die Menschen sich immer und überall miteinander verbinden können. Wir sind an elf Standorten bundesweit vertreten, der Firmensitz ist in Leverkusen.

Mit einer Milliarde Euro Umsatz und mehr als 1.000 realisierten Funkstandorten pro Jahr sind wir führender Infrastrukturdienstleister unserer Branche. Hast Du Interesse, Dich in diesem Wachstumsmarkt zu engagieren?

Deine Aufgaben:

• Betreuung einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) mit dem gesamten HR-Portfolio
• Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmens-, Personal- und Transformationsstrategie
• Management des Betriebbsratsgremiums der Gruppengesellschaft
• Betreuung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte einer  Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) in allen personalrelevanten und  arbeitsrechtlichen Angelegenheiten entlang des Employee-Life-Cycle
• Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/ Prozessen/ Produkten entlang des Employee-Life-Cycle, abgestimmt auf die Geschäftsziele der Gruppengesellschaft
• Entwicklung komplexer Lösungskonzepte für schwierige Sachverhalte
• Sicherstellung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch die enge Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen, um die HR-Strategie in der Gruppengesellschaft effektiv zu verankern
• Erarbeitung, Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
• Management der Zusammenarbeit von verschiedenen Organisationseinheiten und Schnittstellenpartnern zur Umsetzung von Maßnahmen und Klärung komplexer Sachverhalte
• Entwickeln einer Kommunikationsstruktur mit und zu allen relevanten Schnittstellen
• Pflege einer vertrauensvollen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat der Gruppengesellschaft zu individual- sowie kollektivrechtlichen Fragestellungen
• HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten, z.B. Begleitung von organisatorischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft der Gruppengesellschaft

Deine Skills:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
• Grundkenntnisse im individual- und kollektivrechtlichen Arbeitsrecht
• Strategisches Denken sowie eine hohe Serviceorientierung
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sowie Konfliktmanagement- und Verhandlungskompetenzen
• Hohe analytische, planerische und organisatorische Kompetenzen
• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes, empathisches Hands-on Handeln
• Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen und Daten
• Strategisches Denken sowie eine hohe Serviceorientierung
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Gute Kenntnisse im (agilen) Projektmanagement
• Gute IT-Kenntnisse inkl. MS-Office Suite (Teams, Excel, Word, Power Point)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 - C2) und sehr gute Englischkenntnisse (B2-C1) in Wort und Schrift

Was wir Dir bieten:

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines hoch motivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld.

• Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell (2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen
• Möglichkeit des Fahrradleasings
• Gesundheitsangebote
• Urban Sportsclub
• Firmenevents

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