Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für Kunden schaffen. Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um
Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement
Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsthemen
Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Führungsprinzipien
Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in konzernweite HR-Projekte ein
Du verantwortest Compensation & Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives und Geschäftsführende, erstellst fundierte Vergütungsbenchmarks, konzipierst und kalkulierst marktgerechte Kompensationspakete und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von Vergütungssystemen mit
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Du profitierst von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit
Wir fördern Deine Weiterbildung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung
Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplätze sind verfügbar